La Secretaría General es el órgano del Ministerio, encargado de la coordinación de los asuntos del Departamento. Asegura la comunicación entre el Ministerio y los demás departamentos o entidades en sus relaciones mutuas, así como la coordinación en las relaciones con los organismos e instituciones internacionales que entienden de los asuntos relacionados con las competencias del Ministerio. Estará asegurada por el Secretario General.

Compete al Secretario General bajo la dirección del Ministro, la jefatura de todo el personal del Departamento y la resolución de cuantos asuntos se refieran al mismo, las funciones que le atribuye la Ley de Régimen Jurídico de la Administración General del Estado, y las que le atribuyen la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, salvo los casos reservados a la decisión del Titular del Departamento Ministerial y tendrá las siguientes específicas:

• Asistir técnica y administrativamente al Ministro en todos los asuntos sometidos a su consideración y resolución. En los asuntos técnicos de las Direcciones Generales, la Secretaría General ejercerá la coordinación entre éstas y el Ministro.

• Estudiar, analizar y tramitar los expedientes relacionados con Organismos e Instituciones Internacionales en asuntos de la competencia del Ministerio, para el asesoramiento del Ministro.

• Recibir y distribuir la correspondencia, asumir su control e impulsar y acelerar su tramitación en pro y beneficio de los administrados.

• Coordinar la elaboración de los Anteproyectos de disposiciones de carácter general relacionadas con las funciones y competencias del Ministerio, en colaboración con las demás Direcciones Generales, según los casos.

• Elaborar la Memoria Anual de las actividades desplegadas por el Ministerio y el Programa General de Actividades para el año siguiente, en base a las memorias y propuestas presentadas previamente por las Direcciones Generales, Delegación Regional y Delegaciones Provinciales.

• Organizar los actos oficiales del Ministerio bajo la dirección de los Ministros y la colaboración de los servicios involucrados.

• Velar por la capacitación, reciclaje y adiestramiento oportuno y puntual del personal dependiente del Ministerio y de sus servicios, organizando cursos, seminarios, ciclos de conferencias, cursillos de perfeccionamiento, siempre en coordinación con los responsables del sector al que se dirige la formación y conforme a las disponibilidades financieras. En todo caso, corresponde a dichos responsables proponer al Secretario General la necesidad de formación y los programas adecuados para cada caso.

• Proponer al Ministro la concesión de los incentivos reconocidos en la Ley de Presupuestos al personal del Departamento, sobre la propuesta de los respectivos jefes directos y de las Direcciones Generales a aquellos funcionarios que hayan sido merecedores de tales incentivos, así como la propuesta de sanciones o correctivos que hubiere lugar según los casos.

• Controlar, a través de la Sección de Personal y Régimen Interior, la asistencia, puntualidad, decoro y permanencia de los funcionarios en sus puestos de trabajo, adoptando las medidas disciplinarias de acuerdo con las leyes.

• Fiscalizar periódicamente el funcionamiento de los órganos y servicios del Ministerio, informando y proponiendo al Ministro las medidas correctivas necesarias para su buen funcionamiento.

• Velar por el cumplimiento de las disposiciones relativas al régimen interior del Ministerio.

• Elaborar y elevar al Ministro la evaluación periódica del rendimiento del personal del Ministerio y proponer los premios, distinciones y méritos correspondientes o la adopción de medidas sancionadoras, según los casos y de conformidad con las leyes.

• Conceder Licencias reglamentarias de cuarenta y cinco (45) días y Permiso extraordinarios de hasta veinte (20) días

• Imponer sanciones de apercibimiento o amonestación y pérdida de haberes hasta cinco (5) días a los funcionarios afectos a su Ministerio.

• Proponer los nombramientos y ceses de Jefes de Sección y Negociado del personal afecto su dependencia.

• Proponer la concesión de premios, incentivos, honores y condecoraciones a los funcionarios de su dependencia.

• Canalizar la comunicación con los demás Departamentos Organismos y Entidades que tengan relación con el Ministerio.

• Elaborar la Memoria Anual de las actividades desplegadas por el Ministerio.

• En general, cuantas funciones y demás prerrogativas les atribuyan las Leyes y Reglamentos.